沃指数:2019年3月移动应用APP排行榜

2019-11-12

“曾经是某知名互联网公司月薪5W的к产品经理,如б今在家待业四个月没有面试,虽说北上广一Ш线城市资源多、机会多,但想要找到一份好工作确实越来越不容易︹︺︻……”

近段时间┗的裁员、改员大潮,使就业市场进入了一段波动期。在本期沃指数我▁▂▃▄们可〒以看到,2019年2月求职招聘类APP活跃人数相对上一月份有明显增加,反映出多数求职者在年前还⿶处于观√望状态,或选择在拿到年终奖后跳槽。

伴随天Ы气的转暖、金三银四招聘季的来临,就业市场也а随之呈现出一片活跃的景象;此外,裁员的浪潮使▐上班族╤人心惶惶,为了≈避免陷入被动境地,许多在职人∟员也抱╝着“骑驴找马”的心态寻找新的机会,且部分用户会⊙下载几♡个APP同时使用,这也一定程度上提升了整❤体行业活跃度。

从地域分布情况↹看φ,2019年▕2月,广东、北京、河南、上海、山东地⿳区◣的求职大军最为壮观,≒5省求职招聘APP使用人数占比达全国43.6л15%;从城市Ⅰ∴情Ⅷ况看,北京、上海、广州、深圳依旧是就业市场的四大宝地,有24.825%的求职者在四城市共挤就业独木桥,虽说“二线城市幸福指数高”等越来越被大】众╬所认同,但似乎对北上广┖深的就业形势影响并不明显。

此前在领英发布的“第一份工作趋势洞察░”中指出,90后的第一份工作平均在职时间↓为19个月,95后则仅为7个月。根据联通大数据APP指数┒洞察平台对前程无忧、智联招聘、BOSS直╢聘三大行业头部APPЯ统计发现,30岁以下用户的确是求职大军中的绝对主力。

从用户年龄分布情况看,BOSS直聘的用户中0-2≌4岁人群比例高达41%,显然“找工作,我要跟老板谈”的slogan精准匹配了个性张Γ扬的95后;智☎联招聘的用户在25-30岁年龄段数量最多,占比达38%。

成年人的世界▍没有“≈容易”,不论是初入职场的新人、处℡于事业上升期的中青年或是高层管〓理人员▂▃▅▆█,似乎每个Π人都很焦虑。对于各求职招〗聘平台来说,能够帮助就业市场供需双方快速匹*配,正是当前发展的机遇¤所在。

以上,本期关于求职招聘APP的解读就到这里,欲了解更多移动应用APP指数,可点击阅读原文申请体验。

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