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沃指数:2019年3月移动应用APP排行榜

发布时间:19-11-12

“曾经是某知名互联网公司月薪5W的产品经理,如∫今在家待业四个月没有面试,虽说北上▐广一线城市资Ψ源多、机〨会多,◤但想要找到一份好工作确实越来越不容易……”

近段时间的裁员、改员大潮,使就业ㄨ市场进入了一段波动期。在本期沃指数我们可以看到,2019年2月求职招聘类A℡PP活跃人数相对上一月┈┉份有明显增加,反映出多数求▇█职者在年前还处于观望状态,或选择在拿到年终奖后跳槽。

伴随天气Ω的转暖、金三银四招聘季的来临,就业市场也随之呈现出一片活跃的景象;此外,裁】员的浪潮使上班⿶族人§心惶惶,为了避免陷入被动境地,许◙多在职人员也抱着“骑驴找马”的心态寻找新的机会,且部分用户会下载几个APP同时使用,这也一定程度←上提升了ì整体行业活跃度。

从地域分布情况看,2019年2月,〖广东、北京、河南、上海、山东地区的求职大军最为壮观,5省求职招聘APPπ使用人数占比达全国43.615%;从城市情况看,北京、上海、广州、深圳依旧是就业市场的∩四大宝地,有24.825%的求职者在四城市共挤就业独木桥,虽说“θ二线城市幸福指数高”等越来越被大众所认同,但似乎对北上广深╝的就业形势影响并不明显。

此前在领英发≈布的“第一份工作趋势洞察”中指出,9≦0后的第一份工作≈平均在の职时Ⅴ间为19个月,95后则仅为7个月。根据联通大数据APP指数洞察平台@对前程无忧、智联招聘、BO⌒S↖S直聘三大行☑业头部APP统计发现,30岁∕以下用户的确是求职大军中的绝对主力。

从用户年龄分布情况×看,BOSS直聘的用户中0-24岁人群比例高达41%,∠显然“找工作,我要跟老板谈”的sl*ogan精准匹配了个性张扬的95后;智联招聘的用户在25-30岁≈年龄段数量最多,占比达38%。 Ъ

成年人的世界没有“容易”,不论是初入职场的新人、处于事业上∑升期的中青年或是高层管理щ人☼员,似乎每个人都很焦虑。对于各求职招聘平台来说,能够帮助就业市⊙场供需双方快速匹配,正是当前发展的░机遇所在。

以上,本△期关于求职招聘APP⊙的解▎▏读就到这里,欲了解更多移动应¤用APPμ指数,可点击阅读原文申请体验。